Liderando con experiencia y conocimientos
Nuestros exitosos ejecutivos senior están enfocados en transformar la experiencia del cliente. El equipo de liderazgo de Alvaria está trabajando arduamente para brindar un gran valor y lealtad de por vida al espacio CX.
Jeff Cotten
Christie Babalis
fortalece a los líderes”
Frank Ciccone
Michael Gruet
Mike ha pasado la última década en roles de liderazgo financiero en empresas SaaS públicas y respaldadas por capital de riesgo. Más recientemente, Mike ocupó múltiples funciones, desde la integración de fusiones y adquisiciones hasta el apoyo a la organización financiera de LivePerson, una empresa con una tasa de ejecución de 500 millones centrada en el compromiso digital y la IA conversacional para las empresas más grandes del mundo. Antes de eso, Mike fue CFO de Tenfold, una plataforma de integración para tecnologías de centros de contacto, donde desempeñó un papel fundamental en la aceleración del crecimiento, asegurando un financiamiento favorable y preparando la empresa para una adquisición exitosa en 2021. Además, Mike aporta experiencia trabajando en gestión de riesgos para la industria bancaria enfocada en la suficiencia de capital. Mike cree profundamente en garantizar que la industria financiera sea un partner de la organización para lograr sus objetivos y disfruta trabajando con líderes de toda la empresa para encontrar soluciones creativas para alinear los objetivos comerciales con las metas financieras.
Jacques Greyling
Jacques Greyling es un líder de operaciones talentoso y ambicioso con capacidad demostrada para entregar resultados de misión crítica. Él cree en la construcción de alianzas estratégicas con los líderes organizacionales para alinearse y apoyar eficazmente las iniciativas comerciales clave. Construye y retiene equipos de alto rendimiento contratando, desarrollando y motivando a las personas. Jacques es un apasionado de las personas con las que trabaja y ayuda a desarrollar. El servicio al cliente está en el centro de su núcleo. Lo impulsan equipos y organizaciones que le permiten “marcar la diferencia” y siempre está buscando formas de agregar más valor. Sus cinco fortalezas principales de Gallup Strengthsfinder son: Triunfador, Aprendiz, Estratégico, Individualización y Significado.
Darryl Kelly
Jeff Lauretti
resolver problemas”
Colleen Sheley
moderno para los negocios!”